Esta es la pregunta que la mayoría de personas que están en desempleo o no, me realizan. Y es que empezar a buscar a trabajo no se inicia con el envío de un currículum o dándose de alta en un portal de empleo. No, así no se empieza esta etapa!.

Para mí, el buscar nuevos horizontes profesionales comienza mucho antes con actividades que faciliten a la misma, pero sobre todo, fomentando tu mejor actitud. Está demás decirte que en la mayoría de los casos, el buscar nuevos proyectos profesionales se torna tedioso… lo sé. Trabajo con personas que están en este camino y sé perfectamente las dificultades que tienen.

Encontrar el trabajo que mejor se ajuste a nuestras expectativas, experiencia, formación, habilidades, momento de vida, inquietudes y motivaciones, conlleva a tener estrategia, foco, constancia, compromiso, dedicación y ganas de hacer actividades diferentes que nos den como resultado situaciones diferentes… es así ¿no?.

Bien. Es habitual encontrarme con personas que buscan nuevas oportunidades haciendo lo mismo, centrándose sólo en el currículum, sacándole más brillo y reajustando los dos folios que lo conforman y así pasan este momento crucial.

Vivimos momentos convulsos, de incertidumbre, de grandes cambios y de situaciones impensables hace apenas pocos años.

Leemos informes y escuchamos proclamar lo bueno que es trabajar en entornos multigenaracionales. En entornos donde todos, absolutamente todos, aporten y que aprendamos los unos de los otros más allá de la edad que dice nuestro dni.

En la actualidad, hay una gran variedad de métodos o técnicas al momento de conocer a futuros colaboradores, como pueden ser: la entrevista personal propiamente dicha, las dinámicas de grupo, las entrevistas de panel, assessment centre, gamificación, rol playing y cómo no, la instaurada y casi novedosa técnica de speed job dating, entre otras actividades más que favorecen a los procesos de selección.