En la actualidad, hay una gran variedad de métodos o técnicas al momento de conocer a futuros colaboradores, como pueden ser: la entrevista personal propiamente dicha, las dinámicas de grupo, las entrevistas de panel, assessment centre, gamificación, rol playing y cómo no, la instaurada y casi novedosa técnica de speed job dating, entre otras actividades más que favorecen a los procesos de selección.

Sé perfectamente que tener el perfil de LinkedIn muy bien cumplimentado no es nada fácil, ya que conlleva tiempo y mucho esfuerzo… mejor dicho, es todo un reto porque tienes que pensar cómo quieres ser percibido por las personas que se acercarán a leerte.

Hay algo que cada vez me es más habitual encontrarme respecto a la búsqueda de empleo y más con un tema tan específico como es la propuesta de valor.

Y no sé si es por un tema de desconocimiento respecto a la estrategia para buscar trabajo (sí, para buscar empleo tienes que tener una estrategia, te guste o no te guste), si lo es por pereza, si lo es porque no se sabe por donde empezar o no sé si es porque realmente hay cierta ignorancia de cómo se está gestionando el mercado laboral.

“Quien no abraza la incertidumbre está agarrotado, tenso, rígido, y no tiene la actitud adecuada para descubrir, no deja que nuevas preguntas entren en su cabeza y se aferra a respuestas conocidas que le condicionan. Cuando uno vive con apertura, fluye con la vida”

Aprendiendo de los Mejores de Francisco Alcaide. Capítulo de Deepak Chopra.